En France, le portage salarial connaît une croissance fulgurante depuis les années 2000. En tant que freelance ou indépendant, vous avez la possibilité de créer votre activité en travaillant non seulement pour vos clients, mais aussi en gardant votre statut de salarié. Le chiffre d’affaires réalisé par vos diverses missions en tant que salarié porté vous est reversé par la structure de portage salarial sous forme de salaire, ceci après déduction des charges patronales, des cotisations salariales et des frais de gestion de l’entreprise de portage salarial. À la fin de tous les mois, vous recevrez une fiche de paie. Zoom sur la simulation de salaire en portage salarial.
Quels sont les principes du portage salarial ?
Le principe de base du portage salarial est la conversion d’une activité professionnelle indépendante en un emploi libre avec un statut de salarié et un contrat de travail. Pour simuler le salaire en portage salarial, vous devez procéder à une simulation du taux journalier moyen. En effet, la structure de portage est payée par un client pour qui le salarié porté a assuré une mission. La société à son tour rémunère le spécialiste ayant pris en charge la mission.
Le portage salarial est destiné à toutes les personnes qui souhaitent être indépendantes tout en profitant des prérogatives du régime salarié. Il est compatible avec de nombreux métiers tels que consultant en communication et marketing, ingénieur, les métiers du web et du digital, la gestion et la finance, chef de projet, etc.
Quels sont les avantages du portage salarial ?
Le portage salarial représente une solution choisie par plusieurs personnes actives qui désirent devenir autonomes. En portage, la gestion de votre vie professionnelle se fait en fonction de vos exigences. Les tarifs de vos prestations, votre lieu de travail et vos horaires de travail sont définis par vous-même. Vous avez également la possibilité de constituer un carnet d’adresses de vos clients uniquement grâce au portage salarial.
Pareillement, en tant que salarié porté, vous pouvez profiter de diverses garanties sécurisant votre activité. Tout comme un salarié classique, vous bénéficiez d’une protection sociale :
- vous bénéficiez de la restitution de vos soins médicaux en cas de maladie, car vous êtes affilié au régime général de la sécurité sociale ;
- vous bénéficiez d’indemnités de chômage au cas où votre travail doive cesser,
- chaque mois d’activité, vous avez l’assurance de percevoir un salaire ;
- vous profitez de droits similaires à ceux d’un salarié classique en matière de départ à la retraite, etc.
En portage salarial, le côté financier, administratif et comptable est délégué à une structure de portage. Autrement dit, vous exercez une activité de manière indépendante sans gérer le volet administratif relatif à la création d’entreprise. Vous pouvez alors profiter de ce gain de temps pour gérer de nouvelles missions.
Comment réalise-t-on une simulation de salaire en portage salarial ?
Le processus de simulation de salaire en portage salarial se déroule fondamentalement en deux étapes. Il s’agit du calcul du chiffre d’affaires hors taxes et de la détermination du tarif journalier en fonction des charges.
Calcul du chiffre d’affaires hors taxes
Avant de démarrer votre simulation en portage salarial, vous devez procéder à l’estimation de votre chiffre d’affaires hors taxes en tenant compte des missions attendues sur la phase travaillée, qui sera exprimée en jours ouvrés. Vous avez la possibilité de faire référence au prélèvement d’un montant à une première commande, dans une proposition de contrat ou à un nouveau devis.
Votre salaire annuel de référence au cours d’une précédente activité salariée peut aussi être utilisé. Vous devez marger soigneusement ce salaire tout en tenant compte des charges plus élevées. Car, en portage salarial, vous êtes redevable des cotisations patronales. Pour plus de précisions, il est conseillé d’effectuer deux simulations. Vous pouvez utiliser des chiffres réels de votre future facture dans la première simulation puis, dans la seconde, des chiffres simplifiés qui vous épargneront des calculs de pourcentages complexes.
Détermination du tarif journalier en fonction des charges
Le Taux Journalier Moyen (TJM) désigne les honoraires d’un consultant indépendant. Pour tirer des bénéfices sur les revenus, toutes les charges doivent être prises en compte, puisque :
- les frais de gestion couvrant les tâches administratives, le conseil juridique et fiscal, les avances sur salaires, les formations, la comptabilité, etc., servent à rémunérer toute société de portage. En fonction de la politique de la société et des services souscrits par le salarié porté, le pourcentage des frais de gestion varie entre 5 % et 10 %. Ce pourcentage est appliqué au chiffre d’affaires brut réalisé ;
- le salarié porté a les mêmes droits que les salariés conventionnels qui sont en affiliation avec le régime général de la sécurité sociale, à condition de verser les cotisations auprès des structures collectrices ;
- vous devez tenir compte des frais de mission et de fonctionnement : pour effectuer votre travail de manière correcte, il est essentiel d’engager les dépenses liées à votre mission qui ne prennent pas en compte les frais relatifs à votre activité d’indépendant. Ce sont des frais qui ne sont pas imposables et qui s’ajoutent à votre salaire net. Pour trouver le montant de vos frais journaliers, vous devez simplement calculer le montant par mois en le rapportant au nombre de jours travaillés, etc.
Cependant, il est important d'avoir recours à un consultant porté compte tenu de la diversité des éléments qui entrent en ligne de compte dans le calcul de la simulation en portage. Cela permettra de faciliter votre argumentation auprès de vos prospects.
Présentation de l’entreprise f2igroupe.fr
Le groupe f2i est une structure de portage salarial dont l’objectif principal est d’accompagner les consultants à devenir autonomes et indépendants. C’est une société qui privilégie l’équilibre entre le bien-être et le travail. La disponibilité, la transparence, la formation et le coaching, l’innovation, etc., représentent les valeurs sur lesquelles repose la structure. Si vous voulez devenir salarié porté, n’hésitez pas à faire confiance au groupe f2i, qui saura vous orienter convenablement dans vos démarches.
En résumé, le portage salarial, situé à mi-chemin entre le statut de salarié et d’entrepreneur, est une solution innovante qui permet de mettre en place une activité professionnelle indépendante tout en conservant la couverture sociale d’un salarié. Dans le Code du Travail de 2008, il bénéficie, depuis le 1er juillet 2017, d’une branche professionnelle et d’une Convention collective du portage salarial. En termes davantages, le portage salarial permet de bénéficier des privilèges d’un salarié classique tout en étant indépendant. Avec l’accord paritaire sur le portage salarial et pour un travail en temps plein, le salaire de base mensuel d’un salarié porté peut lui assurer une stabilité financière.
